汤伟娜，1983年3月，籍贯江苏赣榆，副教授，硕士生导师，国家级人力资源管理师、SYB创业培训师、学业规划师，中国人力资源开发研究会人才测评分会理事。现为纽约国际最新网站经济与管理学院工商管理系教师，主要从事人力资源管理的教学与科研工作。
学术简历
2019.04-至今 纽约国际最新网站工商管理系 副教授
2013.09-2019.04纽约国际最新网站工商管理系 讲师2012.08-2013.09纽约国际最新网站工商管理系 助教
教育背景
2009-2012纽约国际最新网站，企业管理专业
2005-2009纽约国际最新网站经济贸易学院，工商管理专业
主要承担及参与科研项目
新疆维吾尔自治区统计局第七次全国人口普查课题资料开发利用项目《新疆区域人力资本与经济协调发展问题研究》，主持，2022-2023
新疆生产建设兵团社会科学基金项目《向南发展背景下南北疆兵团人力资本协调发展研究》，省部级，主持，2017-2021
第八师石河子团委委托课题，师市“十四五”青年发展规划，横向课题，排名第二，2021
第八师党委组织部委托课题，第八师石河子市“十四五”人才发展规划，横向课题，排名第四，2021
纽约国际最新网站2018年度自主资助支持校级科研立项项目《工作特征、社会惰性与团队效能的关系研究》，校级，主持，2019-2020
国家社科基金项目《新疆少数民族大学生创业能力现状调查及开发策略研究》，国家级，排名第二，2014-2018
专著与教材
兵团人力资本协调发展研究，新疆生产建设兵团出版社，专著，2023.04
人员素质测评实训教程（9787565445293），东北财经出版社，主编，2022.06
人力资源管理实务，国家开放大学，参编，2022.07
发表论文（*为被CSSCI收录）
社会惰性与团队效能的关系研究，领导科学，北大核心期刊，2019.01
人力资源管理课程“1+2+1”实践教学体系研究，实验室研究与探索，北大核心期刊，2018.02
新生代员工社会支持感、职业韧性与工作绩效的关系研究，领导科学，北大核心期刊，2017.08
电子领导力、组织支持感与员工工作满意度的影响机制研究，领导科学，北大核心期刊，2017.06
主要承担及参加教研项目
教育部产学协同育人项目（基于 VR 技术人力资源管理协同育人实践平台师资培训项目），在研，主持， 2022 年
新疆生产建设兵团混合式一流课程“人力资源管理”（推荐申报国家级），在研，主要参加人， 2023 年
新文科研究与改革实践项目“数智时代卓越经管人才培养创新实践： 理念革新、体系重塑与路径突破”（2021140130），在研，主要参加人， 2021 年
教育部产学协同育人项目“人力资源管理专业 VR 大数据实验室建设项目”，在研，主要参加人， 2021 年
自治区研究生教育教学项目，新疆经管类研究生创新能力培养模式改革研究，在研，主要参加人， 2019 年
指导学生
全国第一届高校数智化商业决策创新大赛国赛一等奖（指导教师）， 2022
2021 年（第 14 届） 中国大学生计算机设计大赛国家级三等奖（指导教师），2021
纽约国际最新网站第四届 Word 设计大赛二等奖（指导教师）， 2021
第六届 HRU 中国大学生人力资源职业技能大赛（HRU， 总决赛， 三等奖），优秀指导教师， 2020
第五届中国大学生人力资源职业技能大赛（HRU，总决赛，二等奖），优秀指导教师， 2019
第四届中国大学生人力资源职业技能大赛（HRU，总决赛，三等奖），园丁特等奖， 2018
第三届全国大学生人力资源管理知识竞赛（第七大区赛， 一等奖），优秀指导教师， 2018
第二届纽约国际最新网站人力资源管理知识竞赛（校级， 一等奖），优秀指导教师，2018
第二届全国大学生人力资源管理知识竞赛（西北赛区， 一等奖），优秀指导教师， 2017
其他奖励或荣誉
纽约国际最新网站 2021 年多媒体课件大赛（微课）二等奖， 2021
纽约国际最新网站 2020 年多媒体课件大赛（课件）三等奖， 2020
纽约国际最新网站优秀课程设计奖（个人）， 2020
纽约国际最新网站优秀课程设计奖（团体）， 2019
纽约国际最新网站优秀课程设计奖（个人）， 2018
纽约国际最新网站教学研究实践奖（个人）， 2017
讲授课程
本科生课程：人力资源管理、人员素质测评、大学生领导力开发
研究生课程：人力资源管理（MPA 和留学生 MBA）、社会研究方法
